転職・就職サイトへ登録した看護師への紹介料を払わなかった結果、とてもやばい事になりました。
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リハビリ
今、働いている病院には
私が前の病院で透析室にいた頃に
同じ病院で、病棟で働いていた看護師さんが
働いています。
その間に、ほかの病院に行って
きっと、いろいろあったと思いますが
最近入ってきました。
入って、ほんとに１年くらいしか経っていないのに
彼女は管理職です。
私は、平社員。
高校も実は一緒なんですけどね。
この前、その看護師さんが
看護部長と話をしたそうです。
その内容は、
｢人がいなくて
勤務表が組めないのですが、
看護部長どうしましょうか｣
というものでした。
看護部長が
おっしゃるには
最近では
求人を出しても
誰も
面接に来ない、とのことでした。
年末に
この病院の
急性期病棟では
４人以上の看護師がやめました。
そして、
更にやめようとしている人がいます。
他の病棟でも
結構な人数が
やめていっています。
長くいた人も
去って行きました。
そもそも、
看護師さんは
２～３年くらいで
やめていきます。
この病院で
長く勤められるって
貴重だな～って
常々から
思ってました。
それでも、
今までは
やめても
やめただけ
人が入ってきました。
心臓カテーテルで
医療ミスしたことが
悪評を招いているのか・・・
とも思いました。
けれど、
本当の理由は
転職サイトに登録した看護師を
業者さんが
せっかく連れてきたのに
紹介料を払わずに
看護師を雇い続けた報いが
返ってきたんじゃないかと
思いました。
結局、
この病院は
紹介業者さんが
連れてきてくれなければ
人なんてこないんじゃないかな
って思います。
数人は来たとしても
辞める方の人数が多いのですから、
間に合わないんじゃないかなって思います。
あとは
経営者側が
人を
駒としか思っていないんでしょう。
そういう感じが
あります。
だって、
ドクターを集めることしか考えていないのです。
看護師のことに関しては
忘年会でも
新年会でも
朝礼でさえも
触れません。
看護師や
臨床工学技士や
検査技士
放射線技師
薬剤師
それぞれの
十分な力を発揮してこそ、病院はよくなるんだと思います。
そんなことは
経営側の方々は考えているのでしょうか。
たくさん考える事があって
大変なんだろうけど・・・。
理事長は
更にお金をかけて
更にドクターを増やして・・・
という話を
忘年会の時に話をしていました。
私は
腹が立ちましたが
どうにもならないことだとも思っています。
去年、８人くらいやめました。
きっかけは
理事長の言葉。
何人かは
事務員にしてしまおう、とか
おっしゃったんです。
その発言がもとで
理学療法士としてではない労働を拒否して
やめることにしたそうです。
もともと
リハビリは
とても力を入れていた部分でしたが
今では
寂しい限りです。
今日、そんな理学療法士の人から
どうしてみんな辞めていくと思いますか?
と聞かれました。
私は待遇がほかと比べて悪いからだと言いました。
ドクターを１人集めるお金で
グループ全員の職員の給料を１万円ずつ上げれば
それだけでも
辞める人を減らすことが出来る。
本院だけなら１人３万円上げれば
更に効果ありで
流出は止まる、と言いました。
確かに他のことも大切ですが
何のために
みんな働いているの?
って聞かれたら
賃金のためだと思います。
家族のためでもあります。
より、いい生活をするためでもあります。
そして、新たに能力をつけるのにも
お金が必要です。
それに対して
賃金が低くて
あまりに評価が低いと思ったのだったら
やはり、ほかに移ってしまうでしょう。
その理学療法士さんに
紹介料を払わずに
業者を外してから雇う、という
不正を
この病院がやっていることを
話しました。
そして、
きっと、そういった紹介業者さんたちに
見捨てられたのだと
言ったら納得していました。
転職サイトの話をして
二つ以上のサイトに
登録して
互いに監視
互いに競合
互いに高め合って
いただくことで
きっと、良い転職・就職ができるのだという
話をしました。
その理学療法士さんは
｢大変参考になりました。
帰ってから
早速検索して
転職先を探そうと思います。｣
と言い、嬉しそうに
去って行きました。
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