この病院、終わっちゃいます。経営は1から見直せる人がいないと・・・ 対策がとれない病院は看護師の退職は止まらないと思います。

最近、ブログの記事が

眠さのために劣化してしまってます。

申し訳ないです。

もともと、そんなに質は高くないかもしれませんけど。

ちょっと、

書いている時間が

２3時～24時なので

ちょっと、睡魔が強いです。

そろそろ、新人が入ってくる時期ですよね。

看護師不足のこの病院にも

一応、新人は入ってくるらしいです。

どんなもんでしょうね。

臨床工学技士は入ってこられても

困ります。

手当がただでさえ少ないのに

さらに少なくなるし

部署の部屋が狭いので席が用意できません。

あと、普通にこの病院の臨床工学技士は

准看護師の資格を強制的に取らされるのと

給料が激安なので、実家暮らしでもなければ生活できません。

単純におすすめできない病院です。

看護師は去年の10月くらいから、

40人以上辞めまして、

ひとつの病棟が

4月から閉鎖になります。

それでも、７：１の看護体制維持できないのか

できるのか・・・ちょっと微妙。

看護師の配属を

再編成するらしいです。

それで、７：１を維持する気らしいです。

でも、考えてみてください。

ひとつの病棟を閉鎖して

ようやく７：１を維持できるかどうか、の病院で

再編成をしたら

高確率で、退職するでしょ?

何かのきっかけで

辞めるか辞めないかの微妙な立ち位置の人が

たくさんいるのが今の状況ですから。

きっと、何も対策が取れていない今なら

再編成しても７：1の看護体制は難しくなると思います。

会議で管理職の人は

これで大丈夫だ、みたいな事を言ってます。

甘い・・・甘すぎる。

基本給も上げず、なんの対応も取らず

手当も増やさず

なにをもって

大丈夫なのか、訳がわかりません。

そして・・・

対応とってるつもりなのかわかりませんけど、

本院とクリニックを合併するらしいです。

一体何を求めているのか、私には予想も付きません。

合併して、どういう感じで

職員が異動するのか、ちょっとよくわからないです。

どういうメリットがあるんだろう。

異動というか、勤務場所をローテーションしたりするのですかね。

手伝いに行くのかな。

臨床工学技士に影響がないといいんですけど。

クリニックの透析室の勤務が入ってきたり・・・しないか。

普通に、透析業務ができる人は臨床工学室のスタッフには

あんまりいないかも。

全然ではないけど、

ちょっと研修したほうがいいんじゃないかと思います。

クリニックとの合併は

何が狙いなのか、わかんないです。

このままいって・・・

看護師さんがさらにやめ続けたら

もう一個、病棟を閉鎖?

どこまで行ったら、運営不可能になるんだろう。

看護師の基本給を２万円上げるだけでも

随分変わると思うのに。

なにかダメなんでしょうか。

いっそのこと、

上の人を全部入れ替えたらどうなんでしょうね。

やらないでしょうけど。

役員報酬を１年払わなければ

お金をかけた対策が全部できちゃうかも知れないです。

そしたら

全部解決しちゃうかもしれませんね。

あと、

１年に1回病院で公演するだけで

役員に

2000万円支払うのとか、

やめたらいいんじゃないかと思います。

研修医１年目から年収800万↑とか

払うのもやめたらいいと思います。

お金の使い道がおかしいな、と思うところが

ほかにもありますけど

もう一度、１から高いのか見直せる人が

いないと、終わっちゃいそうです。

看護師はいなくなっちゃいます。

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